STYLE STANDARD【服装規定サービス】

STYLE STANDARD

― 服装の迷いをなくし、働く環境をスマートに整える ―

 

 

 こんな悩み、ありませんか？

  • 「服装について注意したいけど、セクハラやパワハラと受け取られそうで言いづらい…」

  • 「“オフィスカジュアル”って、どこまでがOKなの？」

  • 「第一印象で損をしている社員がいても、どう伝えればいいか分からない」

  • 「夏の服装がラフすぎて、お客様との打ち合わせにふさわしくない…」

服装の問題は、実は業務効率や信頼感にも大きく影響します。
 だからこそ、企業として“服装のスタンダード”を明確にする必要があります。

 

 

👔 オフィスカジュアルの現状と課題

ここ数年、働き方改革やクールビズ推進の影響もあり、オフィスカジュアルを取り入れる企業が増加しています。
 しかし一方で…

  • 明確な基準がない

  • 上司・部下で認識のズレがある

  • 過度な自由がマイナス印象を招く

という「自由すぎる装い」による混乱も増えています。

 

 

🔍 なぜ“服装規程”が必要なのか？

ファッションの自由度が広がる今だからこそ、
 “装い”を可視化する社内ルールが必要です。

▶︎ 明確な基準があれば
 ✔ 社員は安心して服を選べる
 ✔ 管理職も指導がしやすい
 ✔ 採用・営業・接客でも好印象を維持できる

 

 

✨ STYLE STANDARDとは？

「STYLE STANDARD」は、企業ごとの“装いの基準”を言語化し、社員教育と合わせて提案する装いのコンサルティングサービスです。

 

 

🛠 サービス内容

  • 服装ガイドライン（規程）の策定

  • 社員向けセミナー・装い研修

  • オーダーユニフォーム導入（ワイシャツ・ポロシャツ・セットアップ etc.）

▶ 業種・社風・来客の有無などに合わせて、最適な装いのバランスをご提案します。

 

 

💡 導入メリット

  • ✅ 社員の第一印象が整う

  • ✅ 無駄なトラブルや誤解を未然に防げる

  • ✅ 服装を理由とする評価のズレがなくなる

  • ✅ 管理職が“伝えるべきこと”を安心して指導できる

 

 

🏢 こんな企業におすすめです

  • オフィスカジュアルを取り入れているが、判断基準があいまい

  • 若手社員と管理職の感覚のギャップに悩んでいる

  • クレームや商談機会に直結する服装トラブルを未然に防ぎたい

  • 採用力・ブランド力を“装い”で底上げしたい企業

 

 

💬 導入企業の声（想定）

「社員から“迷わなくなった”と好評。ルール化で全体が整いました」
 「商談で“印象が変わった”と言われるようになった」
 「言いにくかった服装の話も、研修と資料でスムーズに伝えられた」

 

 

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